За два года
число экономических преступлений в России выросло на 12%. Две трети компаний
постоянно страдают от мошенничества и воровства собственных сотрудников. По
данным аудиторской компании PricewaterhouseCoopers, 71% работодателей
сталкивались с экономическими преступлениями, и очень часто виновными
оказывались их же подчиненные.
Российский
показатель числа экономических преступлений превышает среднемировой более чем в
два раза. Естественно, что кризис только ухудшил ситуацию. Половина российских
компаний срезали заработные платы и премии. В ответ на сокращение бонусов или
повышение рабочей нагрузки сотрудники начали активнее «компенсировать»
ухудшение условий за счет работодателя.
Как
сообщается в исследовании «Экономические преступления в период экономического
спада», чаще всего мошенничество совершается в больших компаниях. На фоне
объемов и большого числа сотрудников скрывать воровство гораздо проще.
По данным
PwC, 64% работодателей столкнулись с незаконным присвоением средств, 48% - с
коррупцией и взяточничеством. При этом 43% работодателей, столкнувшихся с
правонарушениями, имеют в своем штате более 5 тысяч работников.
Мошенничество
встречается во всех отраслях экономики. В 26% случаев оно происходит в
финансовом секторе - здесь это, как правило, махинации бухгалтеров. Второе
место занимает топливно-энергетический комплекс и горнодобывающая
промышленность, где много подрядной работы, а значит, и откатов, констатирует
Труд.
На
промышленных предприятиях «процветают» искуcственные недостачи и воровство
материальных ресурсов, в сфере розничной торговли - воровство товаров и
продуктов, обсчет покупателей, в фармацевтике - воровство
медикаментов и продажа их на сторону, и тривиальные, а также нетривиальные
взятки.
В
определенном количестве случаев, мошенничество или подлог со стороны
сотрудников является «вынужденным». 32% сотрудников совершают подлоги, потому
что не могут достичь целевых показателей. Как правило, это разного рода
приписки и подтасовки.
Обида на
начальство, например, из-за невыплаты премий, становится причиной преступлений
примерно в 29% случаев. Таким образом, субъективно или объективно завышенные
требования к персоналу и его эффективности, а также обида на руководство,
являются самыми распространенными причинами экономических правонарушений.
В случае
обнаружения проступков компания не спешит тащить нерадивого сотрудника в суд. В
такой мере прибегает только треть работодателей. 57% работодателей в случае
обнаружения мошенничества среди своих сотрудников ограничиваются увольнением,
23% объявляют выговор.
Доказать
факты преступлений порой непросто, а процесс от обнаружения факта до
возбуждения уголовного дела и вступления в силу приговора может тянуться и
полгода. В таком случае, работодателю проще расстаться с сотрудником, тем
более, если существенного ущерба фирма не понесла.
Едва ли не
единственным относительно эффективным способом борьбы с сотрудниками,
уличенными в мошенничестве или воровстве, являются «черные» списки
работодателей.
При этом
наиболее болезненными для многих организаций является не использование
материальных средств сотрудником в своих интересах и мелкое воровство, а
подлоги в документации, которые могут вызвать фискальные проблемы и ошибки в
планировании.
